I en snabbt föränderlig och alltmer gränslös värld blir företagens kompetens- och kunskapsförsörjning en av nyckelfrågorna för Sveriges konkurrenskraft. Hur företagen inom transport- och kommunikationssektorn (TKS) utvecklas och hur det är möjligt att bidra till konkurrenskraftiga företag i sektorn är en strategiskt viktig fråga för Trafikverket. Rapporten ska läsas som en pilot- eller förstudie. Det huvudsakliga syftet har varit att samla in, strukturera och analysera data, som sedan kan användas som referensdata i det fortsatta arbetet med frågor kring TKS kunskaps- och kompetensförsörjning. Rapporten ett systemperspektiv på TKS och därmed även på bestämningen av sektorns omfattning. I en tid när megatrendernas tryck driver utvecklingen mot i allt högra grad uppkopplade fordon och automatiserade just transportsystem, blir systemaspekten i det närmaste självklar. Genom analys av ett omfattande kvantitativt material och ett stort antal intervjuer med representanter för företag inom TKS ger rapporten inledande beskrivningar av: - vad sektorn omfattar, - hur kompetensläget ser ut nu och över femårsperioden 2008-2013, - vilka de framtida kompetensutmaningarna är. Rapportens tyngdpunkt ligger på kompetensläget idag och utvecklingen i ett femårsperspektiv. Utan kännedom om kompetensläget nu och de utvecklingstendenser som kan observeras över tid genom analys av det empiriska materialet, kommer varje försök att bestämma de framtida kunskaps- och kompetensutmaningarna att sakna utgångspunkt. Beträffande de framtida kompetensutmaningarna är det statistiska materialet tydligt på vissa punkter. Det visar exempelvis tydligt att kvinnor är underrepresenterade inom TKS och att flera faktorer talar för att den trenden kan komma att förstärkas. Annat fokuseras på ett mer prövande och resonerande sätt. Vi befinner oss i en brytningstid, där den moderna digitaliserade informations- och kommunikationsteknikens många förutspådda möjligheter och tillämpningar stegvis blir verklighet. Hit hör en betydande automatisering, d v s att manuella och/eller kognitiva arbetsuppgifter övertas och utförs av ”intelligenta” tekniska system. Detta är en utmaning i sig. I auktoritativa internationella forskningsrapporter och i svenska uppföljningar till dessa listas en lång rad yrken som antas försvinna eller åtminstone förändras starkt genom automatisering. Många sådana yrken återfinns inom TKS. Vilka nya yrken, och därmed mer detaljerat vilka kunskaper och kompetenser, som kommer att efterfrågas i framtiden är det däremot bara möjligt att ha en högst osäker uppfattning om. I den mån detta berörs så är ordalagen mycket allmänt hållna.