Bilaga A till slutrapport för forskningsprojektet ”Rekrytering till sjöfarten – måste sjömän vara män?”

Sedan flera år pågår det ett arbete för att få fler kvinnor att söka sig till sjöfartsnäringen. Trots det ser vi att det är långt kvar till en numerär jämställdhet (40-60) för ombordanställda och i dagsläget lockar de maritima landjobben fler kvinnor. För att säkra kompetensförsörjningen och utveckla verksamheten genom att få in en mångfald av perspektiv behövs en förändring. Tidigare studier har undersökt förutsättningarna att locka fler kvinnor till sjöfarten och med jämna mellanrum satsas det stort på marknadsföring. Numera vänder man sig medvetet till unga kvinnor. Samtidigt lyfts problem med arbetsmiljön ombord, något som inte bara drabbar kvinnor utan även män. Vi har velat undersöka vad som utgör drivkrafter och hinder för kvinnor i Sverige att gå till sjöss. Syftet är att identifiera problem som den egna organisationen behöver lösa och vad branschen behöver samarbeta kring.